Wat is het gedrag nu?
Om ambities waar te maken, moet het gedrag van de mensen die deel uitmaken van die ambitie ook helpend zijn.
Dat begint bij individueel gedrag. Bij jezelf.
Werkt het ook wat je doet? Gedrag ontstaat omdat het je eerder iets opleverde. Maar is dat gedrag binnen dit team en deze organisatie wel helpend?
Het gedrag dat je vertoond heeft invloed op wat je wilt bereiken binnen een groep of een team. Jouw gedrag, veroorzaakt ook gedragingen bij een ander. Onderling gedrag bepaalt de sfeer, effectiviteit, efficiëntie en dus de prestatie.
Gedrag.nl houdt je een spiegel voor. We brengen in kaart wat het huidige gedrag is.
Het waarmaken van ambities begint bij de vraag: Wat moet ik doen om de beste versie van mezelf te worden, zodat de ambities van mijn team of organisatie waar worden?
Francesco Wessels
Gedragsvraagstukken waarin Gedrag.nl het verschil maakt
Gedrag.nl begeleidt organisaties, teams en individuen binnen de topsport, overheidsorganisaties, zorgorganisaties, bedrijven, onderwijsinstellingen, goede doelen… Het maakt niet uit, zolang er maar een ambitie is en de motivatie om het anders te willen doen.
- Hoe zorg ik dat generatieverschillen op de werkvloer een kracht wordt in plaats van een handicap?
- Hoe vergroot ik de betrokkenheid en motivatie van mijn team?
- Hoe zorg ik ervoor dat na de overname, medewerkers de normen en waarden van het moederbedrijf overnemen?
Gedrag in lijn brengen met ambities
Gedrag.nl geeft antwoord op de vraag: wat moet er gebeuren met het gedrag, om ambities te bereiken.
Nadat duidelijk is wat de ambities exact zijn en wat het gedrag is, bepalen we de interventiemethode en stellen we de beste prestatiemanager voor die jullie gaat begeleiden in het waarmaken van ambities.
Wij van Gedrag,nl blijven de prestaties managen. Slagen jullie erin de nodige veranderingen door te voeren?
- Wat levert dit op #1
- Wat levert dit op #2
- Wat levert dit op #3
- Wat levert dit op #4
- Wat levert dit op #5
De prestatiemanagers die jouw ambitie waarmaken
De professionals die uiteindelijk met jou, het team of de organisatie aan de slag gaan, zijn onder meer:
– Pedagogen
– Gedragsdeskundigen
– Psychologen
– Coaches
– Mediators
– Ethici
– Ervaringsdeskundigen
– Gelijkgestemden
De manier waarop de aan jou gekoppelde prestatiemanager je verder helpt en welke interventiemethoden daarbij ingezet worden, verschillen per organisatie, per individu en per situatie.
De aanpak van de gekoppelde professional kan zijn: training, bemiddeling, beleidsaanpassing, gedragsverandering, sparring, interventies, lessen en seminars, of welke vorm dan ook passend is.